欧特克推出“未来的工作”倡议计划 助力劳动力在自动化时代蓬勃发展

发布时间:2022年05月13日
       当时, 企业和社会正面对着不断增加和日趋城市化的全球人口需求, 迫切需求运用自动化技术来应对眼前和长时间的应战。因为经过将自动化技术与人类一起的才能相结合, 咱们能够为职工和企业的开展发明更多时机, 帮忙他们以更高效的方法、更少的负面影响, 来完成更多的成果。其实在新冠疫情迸发之前, 全球各地的企业就现已开端选用自动化技术了,

他们期望以此处理很多作业面对的技术缺少问题。关于我国企业而言, 他们正在离别以低要素支撑“国际工厂”的年代,

转而进入数字技术和智能制作的年代, 对一般劳作力的需求将显着削减, 取而代之的是对与自动化技术相关的新式岗位的需求激增。
       依据我国人力资源与社会保障部2020年发布的《智能制作工程技术人员作业景气现状剖析陈述》显现, 估计未来5年, 我国智能制作范畴的人才需求量将抵达900万人, 一起人才缺口将达450万人。能够必定的是, 自动化技术并非抢走人们的作业, 而是帮忙人们对重复性或许惯例的作业使命进行自动化处理。国际经济论坛在2020年时预估, 到2025年, 自动化技术将发明1200万个全新的作业岗位。但值得注意的是, 自动化技术可能会加重推进那些导致技术距离和劳作力断层的潜在力量。欧特克长时间以来一向以为, 自动化技术会发明新式的作业时机, 但条件是咱们要赋能职工在新的自动化年代里把握蓬勃开展所需求的技术。深化洞悉重塑咱们未来作业的开展趋势为了进一步了解自动化技术对现有和未来作业的影响, 欧特克将发布三份研讨陈述, 讨论自动化现状、技术开展以及跨多个作业和地域的未来作业。第一份陈述是欧特克基金会联合德勤发布的《亚太地区是否已预备好迎候未来的作业?》, 深化研讨了亚太地区最简略遭到自动化技术影响的劳作力商场,

并提出处理方案帮忙劳作力在自动化年代茁壮成长。陈述发现, 亚太地区具有全球60%的劳作力, 是国际上最大的开展中经济体。但整个区域的劳作贫困率达20.9%, 并且有超越110万的人死于作业事端或许患有工伤。而自动化技术有处理这些问题的潜力。例如,

据估计, 运用协作机器人能够削减高达72%的制作业常见损伤。陈述还着重, 尽管自动化技术将发明新的、更有意义的作业时机——因为它替代了简略或重复的手艺使命, 但并不是每个作业都能同样地抓住机遇。德勤以为, 建筑业目前因惯例手艺使命份额很高, 可能会成为受自动化影响最严峻的作业。矿业、制作业和运输业在亚太地区也面对着相似的应战。除了确认亚太地区和各作业所面对的应战之外, 该陈述还总结了应采纳的一系列活跃办法, 以更好地运用效益和应对危险, 其间包含:进步劳作力对习惯需求的认知, 改动“自动化带来赋闲危险”的片面观念, 把要点放在自动化技术带来的附加值上;赞助特定作业的数字化转型方案, 帮忙小型企业取得新的数字化技术, 并加速自动化技术选用的程度;出资学习方案, 促进劳作力承受再训练或进步技术的课程, 以帮忙职工在不断开展的革新环境中重塑自己。与此一起, 欧特克基金会还联合英国皇家艺术学会(RSA)发布了一份名为《欧洲的优异作业立异》的陈述, 探究欧洲未来的作业趋势和立异。该研讨讨论了技术和其他要素(例如新冠疫情)是怎么影响职工和重塑作业场景的, 并对整个欧洲地区的建筑业和制作业的未来作业提出了详细见地。研讨显现, 欧洲的制作业和农业工人面对的自动化“要挟”最大, 而建筑业面对的自动化危险比制作业低, 首要是因为其活动的重复性较低, 产出的定制性较强。在建筑业和制作业这两个作业中, 自动化的呈现更明确地标明, 专业化的技术训练是欧洲职工有用应对数字化转型的重要行动。
       因为自动化技术在长途互动弛缓解人力及本钱方面的潜力, 在新冠疫情期间, 欧洲各国加速了选用自动化技术的进程。陈述还主张, 尽管欧洲政府在疫情期间供给的大部分救助都会集在工人福利上, 但一起需求在技术、训练和终身学习方面完成立异, 以帮忙职工为未来的作业做好预备。这些立异包含:考虑在线学习的新方法, 包含大规模敞开在线课程(MOOCs)和其他学习东西, 为学习者供给灵敏、模块化的技术进步和技术再学习方法;技术训练营, 加速劳作力的数字技术训练进程, 并将技术训练与作业时机联系起来;数字证书和技术档案, 创立认可和验证技术的新方法, 包含那些经过在职和非正式学习所培育开展的技术。欧特克“未来的作业”建议方案, 打造面向未来的作业生涯和劳作力根据一系列的研讨和洞悉, 欧特克以为, 咱们需求凭借人工智能等自动化技术来帮忙企业和社会满意不断增加和城市化的全球人口需求。咱们认识到, 技术的革新会给社会带来颠覆性的改变, 而欧特克一直致力于帮忙职工进步习惯力并完成茁壮成长。咱们信任, 职工欲取得真实的成功, 与其抱以继续学习的心态、把握当下最为需求的技术和担任能取得最有成果感的职位密不可分。作为全球数字化开展的前锋和推进者, 欧特克有职责在帮忙职工、客户和作业习惯不断改变的环境方面发挥引领的效果。对此, 欧特克首先提出了“未来的作业”建议方案, 经过出资于客户、社区和职工, 将人置于未来作业转型的中心。该建议也照应了我国在十四五规划中提出的方针——开展数字化经济, 进步制作业高端化、智能化以及绿色化水平, 缓解结构性作业对立, 以及加速进步劳作者技术本质等, 帮忙我国企业完成数字化转型的全面成功。
       欧特克已将此建议方案归入到社会职责范畴,

并从以下三大方面帮忙劳作力优化晋级:出资于客户。欧特克正在经过开发训练和技术项目来加大对客户的出资, 然后帮忙其职工学习新技术, 取得专业证书, 并以新的且令人兴奋的方法与自动化东西协作, 从而推进职工的作业生涯蓬勃开展。欧特克供给的训练服务企图让职工得以跟上作业革新的脚步, 经过作业认证的证书, 能够帮忙职工证明其具有面向未来的技术, 并争夺为雇主坚持领先地位发明条件。此外, 欧特克正在开发将人工智能和人类智能相结合的新方法, 将算法的强壮功用与人们处理问题的洞悉力相结合, 帮忙企业职工学习新技术, 助力咱们的客户取得成功。出资于社区。欧特克经过与草创公司以及贸易安排、教育安排和政府安排等相关部分协作, 一起帮忙劳作力进步习惯才能。欧特克加大了对处理方案和方针的出资, 以助力职工和雇主开展壮大。一方面, 欧特克基金会供给资金, 助力各非营利安排和草创公司应对系统性的劳作力应战。另一方面, 欧特克为学生和教育作业者供给对技术和学习内容的拜访, 帮忙学生学习所需技术, 进步教育作业者教育所需技术。一起, 欧特克为符合要求的工会隶属方案供给支撑, 以训练、测验和认证快速增加范畴的会员。此外, 欧特克的方针议程还专心于保证职工能跟着作业的开展而茁壮成长。出资于职工。欧特克出资于建造面向未来的职工部队。欧特克致力于在眼下和未来打造一个多元化和容纳性的作业场所, 在培育具有影响力的容纳性文化和公正的职工体会的一起, 还供给广泛的专业和技术开展时机, 以帮忙职工习惯不断改变的作业需求。现在, 欧特克正出资数百万美元来训练咱们的职工, 以期他们在软硬技术方面都能坚持优势。别的, 欧特克的技术训练并不局限于线下, 在疫情期间, 欧特克敞开了数十个线上认证的学习途径, 让职工即便足不出户, 也能在家学习新技术并取得相应的资历认证。欧特克公司大中华区总经理李邵建表明:“跟着我国‘十四五’规划的落地施行, 我国正在大力推进数字经济的开展, 无论是建筑业仍是制作业都将在自动化、智能化、可继续开展等方面迎来进一步的进步。
       作为全球数字化转型的先行者和推进者, 欧特克正经过进步社会对‘未来的作业’的认知和注重, 来致力于帮忙劳作力进步习惯力并成功完成价值。欧特克为此推出了一系列的方案和办法, 并将与客户和社会各界携手协作, 实在帮忙劳作力进步和优化他们的技术以满意未来作业的需求, 为劳作力的数字化转型奠定坚实的根底。”关于欧特克欧特克规划软件帮忙用户开释无限的发明潜能。试想那些你曾驾驶过的高性能轿车, 赞赏过的摩天大楼, 或运用智能手机观看过的精彩电影大片, 所有这些都是欧特克数以百万计的用户运用咱们的软件发明的全部。欧特克致力于赋予人们发明任何事物的才能。
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